为进一步凝聚共识，提升就业工作质量与育人成效，1月13日，商学院在201会议室召开2026年就业工作推进会，全面分析当前就业形势，部署下一步工作。商学院院长段文奇、党委书记马斌、党委副书记陈斌岚出席会议，全体系主任、毕业班班主任及辅导员参加会议。会议由陈斌岚主持。
会议现场
会上，陈斌岚通报了2025届毕业生就业情况以及毕业一年后、五年后的毕业生职业发展与人才培养质量跟踪调查结果，并重点围绕构建“有温度、全过程”的就业支持体系提出具体要求：针对低年级学生，通过企业走访、生涯访谈等活动，帮助学生早认知、早规划；针对高年级学生，加强简历指导、面试模拟等实战支持，提升求职竞争力。构建分层校友联络机制，关注毕业生不同发展阶段的需求，实现人才培养与就业服务的良性互动。
面对2026届毕业生人数增加、部分行业用人需求减少等挑战，学院推出一系列务实举措：加强对重点群体的个性化帮扶；鼓励学生利用寒假参与生源地招聘；推广使用校园“AI就业助手”提升求职技能；持续开展“访企拓岗”专项行动，努力拓宽就业渠道。
马斌指出，做好就业工作必须体现“三早三到”：早启动、早联系、早帮扶；责任到位、关心到位、支持到位。他要求全体教师像关心自己的孩子一样关心每一位毕业生，精准掌握学生动态，提供持续陪伴式指导，真正把就业工作做到学生心坎上。
段文奇在总结中强调，就业工作是检验人才培养质量的重要标尺，关乎每位学生的未来发展，全院上下必须以高度责任感投入此项工作，协同推进。他提出，要在提升学生就业竞争力上下功夫，积极应对新经济形态与人工智能带来的变化，推动专业能力模块化建设，构建全员参与、全程跟踪、全方位关怀的就业工作机制，让学生切实感受到学院的温暖与支持。
本次会议全面剖析了就业工作面临的机遇与挑战，明确了下一阶段的工作目标、具体路径与责任要求，统一了思想，凝聚了共识。学院将以此次推进会为契机，全员动员、多措并举，全力促进毕业生更加充分、更高质量就业。
